W większości procesów rekrutacyjnych poszukujemy doświadczenia, wiedzy, umiejętności i kwalifikacji odpowiadających potrzebom konkretnego stanowiska. Jednak najważniejsza jest dla nas właściwa postawa oraz zbieżność wartości wyznawanych przez kandydata z naszą kulturą.
Proces rekrutacyjny zależy od pozycji bądź programu, na który aplikujesz. W tabelce wyszczególnione są różnice w procesie aplikowania na poszczególne stanowiska i programy w Citi. Wszystkie etapy rekrutacji są opisane pod tabelą.
APLIKUJ
KROKI | Praktyki letnie | Ambasadorzy | Programy rozwojowe | Pierwsza praca | Specjaliści |
Aplikacja |
|||||
Wywiad telefoniczny |
Assesment Center |
||||
Spotkanie z rekruterem |
|||||
Spotkanie z managerami |
|||||
Decyzja |
-
Aplikacja on-line
-
Aplikacja on-line
Wyślij nam swoje CV, najlepiej w języku angielskim, za pośrednictwem strony internetowej: karierawciti.pl
Upewnij się, że Twoje CV:
- Zawiera cały przebieg Twojej kariery zawodowej
- Odzwierciedla Twój życiorys.
- Jest przygotowane pod kątem konkretnego stanowiska.
-
Wywiad telefoniczny
-
Wywiad telefoniczny
Na tym etapie przeprowadzamy wstępną weryfikację informacji dotyczących motywacji, znajomości angielskiego (lub, w razie potrzeby, innego języka) oraz ogólnej znajomości branży lub obszaru, w których ubiegasz się o pracę.
- Jeżeli termin rozmowy z jakiejś przyczyny Ci nie odpowiada, zapytaj, czy możesz prosić o telefon w innym terminie i zaproponuj jakąś alternatywę.
- Znajdź miejsce, w którym będziesz mógł swobodnie porozmawiać przez telefon.
- Przed rozmową zastanów się dobrze nad odpowiedziami.
- Pamiętaj, że Twoje odpowiedzi powinny być jasne i uporządkowane.
- Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do 15 minut.
-
Assesment Center
-
Assesment Center
Sesja Assessment Center to proces oceny kompetencji, wiedzy i postaw, w którym uczestnicy są oceniani przez zespół obiektywnych i wyszkolonych sędziów.
- Zachowaj spokój i skoncentruj się.
- Bądź komunikatywny i proaktywny.
- Uważnie zapoznaj się z materiałami, tak żeby dobrze zrozumieć temat.
- Pamiętaj o pozytywnym nastawieniu
- Pamiętaj o ograniczeniach czasowych na wykonanie poszczególnych zadań.
- Ustal priorytety, jeżeli chodzi o gospodarowanie swoim czasem.
- Pamiętaj o odpowiednim stroju biznesowym.
- Weź pod uwagę, że Assessment Center może potrwać parę godzin.
-
Spotkanie z rekruterem
-
Spotkanie z rekruterem
Na tym etapie zaprosimy Cię na osobistą rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem działu HR, a jeżeli przejdziesz ją pomyślnie, to również z menedżerem lub menedżerami.
- Przed rozmową dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska w ogłoszeniu.
- Poszukaj informacji o firmie.
- Dowiedz się możliwie jak najwięcej o stanowisku i dziale, w którym ubiegasz się o pracę.
- Zastanów się, w jakim stopniu stanowisko, na które kandydujesz, wpisuje się w Twoją ścieżkę kariery.
- Zadbaj o profesjonalny wygląd i zachowanie.
- Odpowiadaj na pytania rzeczowo i konkretnie.
- Przygotuj sobie listę pytań, które chciałbyś zadać podczas rozmowy.
- Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do półtorej godziny.
-
Spotkanie - Team Lider
Team Manager -
Spotkanie - Team Lider
Team ManagerNa tym etapie zaprosimy Cię na osobistą rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem działu HR, a jeżeli przejdziesz ją pomyślnie, to również z menedżerem lub menedżerami.
- Przed rozmową dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska w ogłoszeniu.
- Poszukaj informacji o firmie.
- Dowiedz się możliwie jak najwięcej o stanowisku i dziale, w którym ubiegasz się o pracę.
- Zastanów się, w jakim stopniu stanowisko, na które kandydujesz, wpisuje się w Twoją ścieżkę kariery.
- Zadbaj o profesjonalny wygląd i zachowanie.
- Odpowiadaj na pytania rzeczowo i konkretnie.
- Przygotuj sobie listę pytań, które chciałbyś zadać podczas rozmowy.
- Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do półtorej godziny.
-
Decyzja
-
Decyzja
Każdy proces rekrutacyjny kończy się finalną decyzją o zatrudnieniu wybranego kandydata. Jest ona przekazywana w ciągu 2 tygodni.